Algunos lo llaman «cultura», otros «entorno». Es algo que tiene cualquier lugar de trabajo pero que resulta difícil de describir. Llamémosle «el ambiente de Easy-Laser». ¿Y eso qué es? No es solo la suma de las sesenta y tantas personas que trabajan aquí. Cuando la gente colabora estrechamente se produce lo que solemos llamar «química». Si la química es buena, el resultado puede ser un ambiente muy animado. Según la gente que trabaja en Easy-Laser, eso es exactamente lo que ha pasado.
– Easy-Laser es una empresa que da a las personas la oportunidad de crecer. Me pongo a mí mismo como ejemplo. He tenido un desarrollo personal y profesional que no esperaba, y eso se lo debo sobre todo a mis compañeros. Siempre nos ayudamos unos a otros compartiendo nuestros conocimientos, comenta el director de Mantenimiento Alex Nicolescu, que trabaja en Easy-Laser desde 2007.
Las palabras de Alex no reflejan una opinión aislada. Sofia Andén, directora comercial regional, piensa lo mismo de sus compañeros, aunque su punto de vista es diferente:
– Ser mujer en un entorno masculino puede resultar difícil. Pero para mí también es un reto. Desde que empecé a trabajar aquí en 2010, las cuestiones de igualdad de género han cambiado mucho en Easy-Laser, incluso con arreglo a la legislación sueca. El número de mujeres ha ido aumentando año a año y ahora somos bastantes. Eso dice mucho sobre Easy-Laser como empresa.
La generación que conquistó el mundo
El éxito llama al éxito. Easy-Laser funcionó muy bien durante muchos años, pero tras el lanzamiento de la línea de productos XT se produjo un cambio espectacular. Desde su presentación en 2016, Generation XT ha cambiado las reglas del juego en el sector de la alineación. Por supuesto, esto también influye en el ambiente de la empresa. Cuanto mayor es el éxito, más se desea que continúe. Hay un antes y un después de XT, la generación que ha conquistado el mundo. Aunque, lógicamente, una empresa en expansión necesita contratar a nuevas personas, la mayoría de los trabajadores de Easy-Laser llevan en la empresa el tiempo suficiente como para recordar esta trayectoria. Anton Josefsson es desarrollador de software:
– Generation XT gira en torno a una aplicación. Como desarrollador de software, mis tareas son muy diversas. Pero la mayor parte del tiempo me dedico a crear nuevas funciones para la aplicación. Me encanta poder trabajar todos los días con un producto grande y vivo que existe desde hace varios años y que siempre es un «proyecto en curso», afirma Anton.
Equipo de Easy-Laser
Quienes llegaron después todavía notan los efectos del ascenso a la cima de Easy-Laser. En muchos sentidos, ha sido una transformación increíble. ¿Cómo es posible que una pequeña empresa sueca se haya convertido en el líder del mercado? Desde luego, es un logro del que sentirse orgullosos, lo que resulta evidente cuando se habla con algunos de los trabajadores más experimentados de Easy-Laser.
Alex y Anton
– El entorno de trabajo es estupendo, continúa Anton Josefsson. Hay mucha fe en la capacidad de nuestros empleados y eso contribuye a fortalecer el espíritu de equipo.
Sofia y Alex ratifican las palabras de Anton:
– Realmente somos un equipo y nos ayudamos unos a otros como compañeros, afirma Sofia.
– Antes de convertirme en director de Mantenimiento, yo era jefe de equipo. En el fondo, sigo siéndolo, concluye Alex Nicolescu.
Trabajar en Easy-Laser parece realmente gratificante. Uno tiene magníficos compañeros, forma parte de un equipo y puede disfrutar de un buen desarrollo personal y profesional. Además, puede decir a los amigos que trabaja para la empresa líder del sector.
