« Culture », « environnement »... difficile de mettre un mot sur cette notion commune à tous les lieux de travail. Appelons ça « l'atmosphère Easy-Laser ». De quoi s'agit-il ? Les 60 personnes qui composent notre effectif ne suffisent pas à créer ce type d'atmosphère. La magie opère généralement lorsqu'elles travaillent en étroite collaboration : c'est ce que l'on appelle communément « l'alchimie ». Une bonne alchimie peut générer une atmosphère stimulante. Selon les collaborateurs d'Easy-Laser, c'est précisément ce qu'il s'est passé.
– Easy-Laser est une entreprise qui permet de s'épanouir. Avec du recul, je réalise que je ne m'attendais absolument pas à évoluer autant sur le plan personnel et professionnel. Et je le dois en grande partie à mes collègues. Chacun aide l'autre en partageant ses connaissances », explique Alex Nicolescu, responsable de la maintenance, qui a rejoint Easy-Laser en 2007.
Alex n'est pas un cas isolé. Sofia Andén, directrice des ventes régionales, confirme l'importance des collègues, avec une approche différente :
– Être une femme dans un environnement masculin est parfois complexe. Pour moi, c'est aussi une force motrice. Depuis mon arrivée en 2010, Easy-Laser a réalisé des progrès importants en matière de parité des genres, alors même que la mentalité suédoise était déjà en avance sur le sujet. Le nombre de femmes a augmenté au fil des ans, et nous sommes relativement nombreuses aujourd'hui, ce qui en dit long sur Easy-Laser en tant qu'entreprise.
La génération qui a conquis le monde
La réussite engendre le succès Alors que la santé d'Easy-Laser est au beau fixe depuis maintenant plusieurs années, la courbe de croissance de l'entreprise affiche une nette hausse depuis la sortie en série de la gamme de produits XT. Depuis son premier lancement en 2016, Generation XT a transformé le secteur de l'alignement, ce qui contribue également à l'atmosphère de travail au sein de l'entreprise. Plus vous réussissez, plus vous souhaitez que cette réussite dure dans le temps. Il y a un avant et un après XT. Cette génération de produits a conquis le monde. Toute grande entreprise doit évidemment assurer un recrutement, mais la plupart des collaborateurs d'Easy-Laser sont là depuis suffisamment longtemps pour se souvenir du chemin parcouru. Anton Josefsson est développeur de logiciels :
– La gamme Generation XT s'articule autour d'une application. En tant que développeur de logiciels, mes activités sont très variées, mais je me concentre la plupart du temps sur la création de nouvelles fonctionnalités pour l'application. Ce que j'apprécie particulièrement au quotidien est de pouvoir travailler avec un produit important et vivant, qui existe depuis plusieurs années et qui est en constante évolution, explique Anton.
Team Easy-Laser
Les collaborateurs arrivés plus récemment peuvent encore ressentir les effets de l'ascension d'Easy-Laser, qui a été exceptionnelle à bien des égards. Comment une petite entreprise suédoise s'est-elle imposée comme leader du marché ? C'est un accomplissement dont nous pouvons être fiers, et ce sentiment ressort vraiment dans le discours de certains des collaborateurs les plus expérimentés.
Alex et Anton
– L'ambiance de travail est excellente, poursuit Anton Josefsson. Nous avons une confiance totale dans la compétence de nos collègues, ce qui contribue à créer un solide esprit d'équipe.
Sofia et Alex acquiescent :
– Nous sommes une vraie équipe et nous nous soutenons mutuellement en tant que collègues, assure Sofia.
– Avant de devenir responsable de l'entretien, j'étais chef d'équipe. Dans mon cœur, je le suis toujours, conclut Alex Nicolescu.
Travailler chez Easy-Laser semble donc gratifiant. L'ambiance avec les collègues est excellente, les équipes sont soudées et les conditions sont propices au développement personnel et professionnel. Et vous pouvez même dire à vos amis que vous travaillez pour le leader du marché !
