Die einen nennen es Kultur, die anderen Atmosphäre. Obwohl es an jedem Arbeitsplatz vorhanden ist, ist es schwer zu beschreiben. Lass es uns einfach die Atmosphäre von Easy-Laser nennen. Und was ist es nun? Es ist nicht einfach nur die Summe der gut sechzig Menschen, die hier arbeiten. Wenn Menschen eng zusammenarbeiten, entsteht das, was oft als Chemie bezeichnet wird. Wenn die Chemie stimmt, kann das Ergebnis eine dynamische Atmosphäre sein. Und laut der Mitarbeiter von Easy-Laser ist es genau das, was bei uns passiert.
– Easy-Laser ist ein Unternehmen, das Menschen Wachstumschancen gibt. Das sehe ich schon an mir selber. Ich habe eine persönliche und berufliche Entwicklung durchlaufen, die ich nicht erwartet hätte. Dies habe ich hauptsächlich meinen Kollegen zu verdanken. Wir helfen uns gegenseitig, indem wir Wissen austauschen, so der Service Manager Alex Nicolescu, der seit 2007 Teil von Easy-Laser ist.
Alex Aussage ist kein Einzelfall. Sofia Andrén, Area Sales Manager, findet ähnliche Worte für ihre Kollegen, aber von einem anderen Gesichtspunkt:
– Als Frau in einer von Männern dominierten Umgebung hat man es nicht immer leicht. Aber für mich ist es auch ein Antrieb. Seitdem ich 2010 angefangen habe, hier zu arbeiten, ist viel in Bezug auf die Geschlechtergleichheit geschehen, sogar für schwedische Verhältnisse. Die Anzahl der hier arbeitenden Frauen hat sich im Laufe der Jahre erhöht und nun gibt es relativ viele von uns. Und das sagt viel über Easy-Laser als Unternehmen aus.
Die Generation, die die Welt erobert hat
Erfolg führt zu Erfolg. Easy-Laser geht es jetzt schon seit einigen Jahren sehr gut, aber nach der Einführung der XT-Produktreihe ging es nochmal sehr steil aufwärts Generation XT hat mit seiner Ersteinführung 2016 zu einer Wende in der Ausrichtungsindustrie geführt. Dies trägt natürlich auch zur Arbeitsatmosphäre im Unternehmen bei. Je erfolgreicher man ist, desto wichtiger ist es einem, dass der Erfolg anhält. Es gibt ein "vor" und "nach" XT, der Generation, die die Welt erobert hat. Obwohl ein wachsendes Unternehmen natürlich neue Leute einstellen muss, sind die meisten Mitarbeiter bei Easy-Laser schon lange genug da, dass sie sich an den Weg erinnern können. Anton Josefsson ist Softwareentwickler:
– Generation XT dreht sich um eine App. Als Softwareentwickler ist das eine tolle Abwechslung für meine Arbeit. Aber die meiste Zeit bin ich damit beschäftigt, neue Funktionen für die App zu entwickeln. Das Beste an meiner täglichen Arbeit ist es, dass ich mit einem großen, lebendigen Produkt arbeiten kann, dass es schon seit mehreren Jahren gibt, dass aber immer noch "work in progress" ist, so Anton.
Team Easy-Laser
Die, die erst später dazugestoßen sind, können noch immer die enormen Auswirkungen des Aufstiegs von Easy-Laser an die Spitze spüren. Es ist in vielerlei Hinsicht eine atemberaubende Entwicklung. Wie kommt es, dass ein kleines schwedisches Unternehmen es geschafft hat, zum Marktführer zu werden? Es ist in der Tat eine Errungenschaft, auf die man stolz sein kann. Dies wird deutlich, wenn man mit einigen der erfahreneren Mitarbeiter von Easy-Laser spricht.
Alex und Anton
– Das Arbeitsklima ist super, fährt Anton Josefsson fort. Man hat großes Vertrauen in die Fähigkeiten von uns Mitarbeitern, was zu einem starken Teamgeist führt.
Sofia und Alex stimmen Anton zu:
– Wir sind ein echtes Team und unterstützen einander gerne als Kollegen, sagt Sofia.
– Bevor ich Service Manager wurde, war ich Teamleiter. In meinem Herzen bin ich das immer noch, sagt Alex Nicolescu abschließend.
Bei Easy-Laser zu arbeiten, scheint sich also zu lohnen. Man hat tolle Kollegen, kann im Team arbeiten und persönlich und beruflich wachsen. Und darüber hinaus kann man seinen Freunden erzählen, dass man für den Marktführer arbeitet.
