En del kallar det kultur, andra klimat. Det är det där svårbeskrivna som alla arbetsplatser har. Vi kan kalla det stämningen, den som känns när du kliver in genom entrén hos Easy-Laser. Och hur är den stämningen? Den är inte bara summan av de drygt sjuttio personer som befinner sig här varje dag. Det händer saker när människor jobbar nära varandra, och det brukar kallas kemi. Om den kemin stämmer, kan det resultera i en inspirerande stämning som får alla att växa. Detta verkar vara precis vad som har hänt på Easy-Laser, att döma av vad medarbetarna själva har att säga.
– Easy-Laser är ett företag som ger dig chansen att bli den bästa versionen av dig själv. Jag kan utgå från mig själv. Under min tid här har jag utvecklats personligt och professionellt på ett sätt som jag aldrig hade förväntat mig. Mest av allt är det mina kollegors förtjänst. Vi hjälper alltid varandra genom att dela med oss av allt vi kan, säger Alex Nicolescu som är service manager och har arbetat på Easy-Laser sedan 2007.
Alex är inte ensam om sin åsikt. Sofia Andén, area sales manager, har liknande saker att säga om sina kollegor – men från ett annat perspektiv:
– Att vara kvinna i en mansdominerad värld kan ibland vara tufft. Men för mig är det också en drivkraft. Sedan jag började här 2010 har det hänt mycket med jämställdheten på Easy-Laser. Vi är många fler kvinnor nu, och det säger mycket om Easy-Laser som företag.
Generationen som tog över världen
Framgång föder framgång. Det har gått bra för Easy-Laser i en lång rad år nu, men det vände rejält uppåt efter att de olika produkterna i XT-serien började släppas. Från den första lanseringen 2016 har Generation XT blivit den stora gamechangern i uppriktningsbranschen. Även det bidrar förstås till stämningen på företaget. Ju mer du lyckas, desto mer vill du att framgångarna ska fortsätta. Det finns ett före och ett efter XT, generationen som har tagit över världen. Även om ett företag som växer naturligtvis måste anställa fler människor, har de flesta på Easy-Laser varit med tillräckligt länge för att minnas resan. Anton Josefsson är mjukvaruutvecklare:
– Generation XT kretsar kring en app. Som mjukvaruutvecklare på Easy-Laser har jag väldigt blandade uppgifter; för det mesta arbetar jag med att ta fram nya funktioner till appen. Det roligaste med jobbet är att få arbeta med att utveckla en stor och levande produkt med en systemflora som funnits i flera år och fortsätter att utvecklas, säger Anton.
Team Easy-Laser
Alla som har kommit in senare kan fortfarande känna av de massiva effekterna av Easy-Lasers väg till toppen. Det är på många sätt en galen utveckling. Hur kan det komma sig att ett litet svenskt företag har lyckats bli marknadsledande? Det är verkligen en prestation att vara stolt över, vilket framgår tydligt och klart när några av de mer erfarna medarbetarna på Easy-Laser får säga sitt.
– Vi har väldigt goda arbetsförhållanden, fortsätter Anton Josefsson. Det finns en stor tillit till kompetensen hos oss medarbetare, och det bidrar till en stark laganda.
Anton får medhåll från Sofia och Alex:
– Vi är verkligen ett lag, och jättebra på att stötta varandra som kollegor, säger Sofia.
– Innan jag blev service manager var jag team leader. I hjärtat är jag det fortfarande, avslutar Alex Nicolescu.
Att jobba på Easy-Laser verkar alltså ha sina fördelar. Fantastiska kollegor, stor laganda och möjligheten att utvecklas både personligt och professionellt. Som en bonus kan du berätta för dina vänner att det är marknadsledaren du arbetar hos.
